面接時での攻略にパーソナルカラーを活かす
人の印象は第一印象が93％、ワタシ色を知ってより効果的に魅せるにはパーソナルカラーが決め手となります。
人間は、日々無意識のうちにあらゆる情報を吸収しています。その中で、目から入ってくる情報が全体の87％を占めると言われています。 そして、第一印象を司る大きな要因が「色彩」です。
色は空気と同じように普遍的で、そしてあまりにも身近であるが故に、その効果が見逃されがちです。特に、面接やお見合いなどの自己アピールの機会では、「どのようなワタシを見てもらいたいか？」という目的を言葉や資料で表現していきますが、実はそれ以前に、既にビジュアルによって大量の情報が相手に伝えられているということを知っておかなければなりません。
例えば、「ワタシはとてもまじめで正義感が強く頼りがいのあるタイプです。」と、アピールしたいのに、身に着けるスーツや小物、アクセサリーが、正反対の色彩効果を表してしまったら、本来伝えたい情報が正しく伝わりません。 相手にとっては、散漫な印象だけが残る可能性があります。
私達は、肌色や髪の色、瞳の色などそれぞれ違った色調を持ち合わせています。 そしてそれにより、その人特有の印象が決まります。 そういった脳に直接伝わる情報を高度なスキルで判断し、身に着ける衣装に最も似合うカラーバリエーションを見つけます。 人それぞれの色彩調節（カラーコントロール）を行い、自己表現の目的と本来の魅力をマッチングされ、その結果、特定の状況下で最適かつ最大の効果が発揮出来るようになります。
似合うカラーバリエーションの見つけ方
まず、クライアントの肌の色、髪の色、瞳の色を見させて頂き、次にカラードレープーという色布を当て、お顔写りを見ていきます。診断の結果、似合うカラーバリエーションを決定します。
カラーバリエーションは大きく４つのタイプに分けられます。
４つのタイプは、Spring（春）、Summer（夏）、Autumn（秋）、Winter(冬)に分かれます。
ＳｐｒｉｎｇとＡｕｔｕｍｎは、暖かみが感じられる暖色系の色が似合い、ＳｕｍｍｅｒとＷｉｎｔｅｒは涼しく感じられる寒色系の色がよく似合います。
いかがです！パーソナルカラーの重要性がわかっていただけたでしょうか？
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