えりこのカラーストーリー
2026-02-28
【15~22分類進化型パーソナルカラー・ニュートラル診断・ICPAスペクトルカラー診断®・骨格診断７タイプ™️・顔型パーツ診断®9タイプ】のパイオニア 業界NO.1クラスのカラースクール Imagination Colors®代表・一般社団法人国際カラープロフェッショナル協会代表理事 二宮恵理子です。
Imagination Colors®は色とファッションを本質から学びたい方を応援し続け今年で26年を迎えました。
【15分類進化型パーソナルカラー】は、
日本人の肌質・髪質・骨格・生活文化を長年見続けてきた経験から、日本人に最適化することを目的に独自開発した診断理論です。
そこから派生し、文化や人種が異なっても再現性を保てるよう再設計した体系が【22タイプパーソナルカラー】。
そして近年、多様な背景を持つ人が集まる現場や、短時間で本質が求められる場面に向けて構築したのが【ICPAスペクトルカラー診断®】です。
新時代のパーソナルカラーとして、たった7色のスペクトルで「似合うの軸」を見極めるこの診断法は、
年齢・性別・国籍を越えて活用できるユニバーサルなカラー診断として広がり始めています。
さて本題、少し前になりますが1月27日、関西圏の大手IT系ユーザーコミュニティおよび企業パートナー団体が共催する「女性活躍推進イベント」にて、ファッション講座を担当させていただきました。
本イベントは、「私らしさで切り拓くキャリアと未来」をテーマに、これからの働き方やキャリア形成について考える機会として開催され、企業で活躍される女性社員の皆さまを対象に企画されたものです。
現在、女性活躍推進は人的資本経営の重要テーマのひとつとされており、企業の持続的成長や競争力向上において欠かせない戦略として位置づけられています 。
また、職場においては「第一印象が良い＝信頼できる」と感じる人が約8割にのぼるという調査結果もあり、外見や印象が信頼関係の構築に大きく影響していることが明らかになっています。
当日は、「キャリアもファッションも、自分らしく輝く～骨格診断！今日からの私が素敵に輝くお洒落の新常識」をテーマに登壇し、骨格診断の視点を取り入れながら、
・第一印象と信頼形成の関係
・外見と自己肯定感のつながり
・ビジネスシーンにおける印象戦略
についてお伝えしました。
後半は3グループに分かれて、スタッフと全員の骨格診断をおこないました。
※写真は主催者様よりご提供いただいたものを掲載しております。
外見は単なる装いではなく、
“自分らしさを可視化するための戦略ツール”
でもあります。
実際、働く上で第一印象が重要であると考える女性はほぼ100％という調査もあり 、外見がコミュニケーションの円滑化や信頼構築に影響を与えることは広く認識されています。
講座では、
✔ 似合うを理論的に理解する視点
✔ 自分らしさを活かす外見づくり
✔ キャリアと印象の関係性
など、明日から実践できる内容を中心にお話ししました。
参加者の皆さまからは、
「自分らしさを活かす外見づくりの重要性を実感した」
「仕事への向き合い方まで前向きに変わりそう」
「すぐに実践できる内容だった」
といったお声をいただき、キャリア形成と自己表現を結びつける新しい視点として高い関心をお寄せいただきました。
今回の登壇を通じて改めて感じたのは、
外見を整えることは
単なるおしゃれではなく、
自己理解や自信形成にもつながる
ということです。
身だしなみは「自分のため」と考える人が多いという調査結果もあり 、自分らしい外見づくりは主体的なキャリア形成を支える要素のひとつと言えます。
今後も企業・団体における人材活躍支援の一環として、外見戦略を通じた自己理解と自信形成をサポートしてまいります。
「自分らしさ」を活かしたキャリア形成を後押しできるよう、実践的かつ再現性の高い内容をお届けしていきたいと思います。
最後にスタッフとのお写真も・・・
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今日も、皆さまがそれぞれの色で、より自分らしく輝かれますように！
いつも読んでくださって本当にありがとうございます♬
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